Studiedienst van de Tewerkstelling van de vakbond van de priv\u00c3\u00a9sector GSEE<\/a> heeft een onderzoek uitgevoerd in heel Griekenland en kwam tot vreselijke conclusies. Meer dan 1 miljoen Grieken in krijgen hun loon niet op tijd uitbetaald, maar met meer dan 1 maand vertraging. De verplichtingen blijven echter lopen en de rekeningen blijven binnen komen.<\/p>\nMaar daar blijft het niet bij. De Collectieve Arbeidsovereenkomsten zijn in Griekenland opgeheven en heel veel bedrijven kunnen een bedrijfsovereenkomst aangaan met hun werknemers. In dergelijke overeenkomsten staat vaak zwart op wit dat werknemers het er mee eens zijn dat hun loon slechts om de 3 maanden wordt uitbetaald. Sommige werknemers wachten al een jaar op hun loon. Een vriend van me is al 4 maanden niet meer betaald, en krijgt nu van zijn werkgever te horen dat de lonen met 30% naar beneden gaan. Te nemen of te laten. Wie er niet mee akkoord gaat, kan vertrekken. En natuurlijk worden de lonen die je in dergelijk geval nog te goed hebt, nooit uitbetaald.<\/p>\n
En die onbetaalde werknemers zitten werkelijk tussen Scylla en Charybdis. Ze durven niet te klagen tegen hun werkgever, want ze zijn blij dat ze nog werk hebben, en ze ondergaan dus de situatie. Ze zijn officieel niet werkloos, en kunnen dus ook niet naar de arbeidsbemiddelingsdienst stappen. Ze durven ook niet naar de arbeidsinspectie te stappen, want ze vrezen dat ze dan zullen worden ontslagen.<\/p>\n
Is er dan geen vakbond, zult u zeggen? In de priv\u00c3\u00a9sector in Griekenland, is die eigenlijk onbestaande. Ik heb nog nooit in een bedrijf gewerkt waar een vakbondsafgevaardigde was. Ik heb nog nooit werknemers uit de priv\u00c3\u00a9sector weten deelnemen aan die algemene stakingen die het land zo vaak plat leggen en waar GSEE zo vaak aan deelneemt. Als je het aandurfde, kwam je op straat terecht. In Griekenland ben je als werknemer in een priv\u00c3\u00a9bedrijf gewoon overgeleverd aan je werkgever. Er zijn heel wat bedrijven waar overuren niet meer worden uitbetaald. Nu de voltijdse contracten zijn omgezet naar deeltijdse, werken mensen vaak nog steeds 8 uur, maar worden ze slechts betaald voor 4 uur werk per dag. In vorige bedrijven verdienden mensen in een kaderfunctie 1500 euro bruto per maand, officieel. 3000 euro werd in het zwart betaald. Een regeling die ze aanvaardden met het mes op de keel. En die 3000 euro, die wordt ondertussen niet meer uitbetaald, want het is crisis natuurlijk.\u00c2\u00a0 En de arbeidsinspectie kan niets doen, als blijkt dat de papieren in orde zijn.<\/p>\n
Om de werknemers dan toch enige vorm van bescherming te geven, had Griekenland collectieve arbeidsovereenkomsten en strenge wetten die collectief ontslag moeilijk maakten. Volgens de trojka maakte dit soort stugge wetgeving Griekenland absoluut niet concurrentieel. Ondertussen zijn een heel aantal van de wetten die de werknemers enigszins beschermden tegen de willekeur van de werkgevers, afgevoerd. En dan krijg je natuurlijk dit soort toestanden zoals de studiedienst aantoont. Jammer dat dit niet in de artikels onder die koppen in de media wordt vermeld.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Het was een kop in de internationale media gisteren: de helft van de Griekse werkgevers betaalt zijn werknemers niet op tijd het loon uit. Hoewel het probleem natuurlijk veel acuter is geworden en de aantallen zijn toegenomen, is dit iets wat natuurlijk al veel langer gebeurde. Toen ik in januari 2000 neerstreek in Griekenland, had […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_s2mail":"yes","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[251,389,123],"class_list":["post-9707","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dagelijks-leven","tag-ontslag","tag-privesector","tag-werk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9707"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9708,"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9707\/revisions\/9708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/btersago.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}